打工想赚点附带收入,又怕被公司解雇,律师说._手机soho . com 杭州旅游美食

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咸按活发表于 兼职网-免费网上兼职招聘-上上兼职网
最近,另一位广告设计师找到陈某,发挥自己的优点,在业馀时间为完成想法项目花费了很多钱。由于家里正在装修,急需钱,陈先生立刻答应了对方。为了尽快完成这份兼职,陈女士除了在工作时间努力工作外,每天下班后留下来加班。偶然的机会,公司经理再次来公司取货时,发现陈女士正在为另一家公司设计。 今年36岁的陈某是一家广告公司雇用的专业设计师。由于工作多年,陈先生已在业界有点出名。 随着社会竞争的增加,不仅只做一项工作,还利用业馀时间打工,提高“附带收入”的职员不少。许多公司对员工的兼职行为严格规定了“附带收入”,因此可以惩戒或直接开除员工。那么,当员工被发现在兼职工作时,公司是否有权解雇员工?对此,记者采访了高级法律界人士。 总经理要求陈先生立即停止兼职。但是陈先生认为项目马上就要完成,他自己再坚持就行了。两周后,陈女士的公司以“与其他雇主建立劳资关系,根据雇主的指出拒绝纠正”为由,向陈女士发出了劳动合同终止通知。对此,陈某平时很努力工作,对公司的忠诚很强,面对公司辞职很不满意,怎么能防守呢? 公司有权解雇兼职员工吗?工作了多年的邓律师表示,应该根据具体情况来看待。在这种情况下,陈某的情况属于“第一次和第二次兼职”,表示工人与主要家庭单位有标准的劳资关系,在另一个单位工作。 邓律师表示,现行法律除了允许对科学技术人员打工以及对公司董事、经理等高级职员的打工限制、对公务员等禁止打工外,没有规定企业普通力的兼职问题。因此,在处理实际问题时,雇主通常按规定或通过劳动合同承诺允许兼职,否则一般不禁止。 “能否兼职没有明文规定,但劳动法规定劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,因此,如果影响到本机构完成工作任务,雇主可以随时终止劳动合同。”邓律师表示,在这种情况下,陈女士和其他公司只是临时人工职务,不能按照上述规定终止劳动合同。在这种情况下,雇主的解雇可能得不到支持。 必须小心处理类似的问题,提醒工人违反管制规定,或者未经劳动合同规定擅自工作,在职单位可能会受到惩戒处分。 邓律师指出,法律对全日制工人和兼职工人有不同的规定。打工是指工人与雇主建立劳动关系,完成本业,以及在业馀时间与其他部队建立劳动关系。劳动合同法第39条第4款规定,如果工人同时与其他雇主结成劳动关系,影响本机构的工作任务完成,或者雇主提出并拒绝纠正,雇主可以终止劳动合同。法律第69条第2款规定:“兼职工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同。可是,以后签订的劳动合同不应影响先签订的劳动合同的履行。” 打工主要适用于打工工人,对全日制工人严格限制。一般来说,必须满足相关法律中未明确禁止全日制工人兼职的条件。公务员法禁止国家公务员打工;公司法禁止作为公司、企业的董事、经理等高级经理兼任类似企业职务。第二是雇主在劳动合同或规章中没有明确规定禁止工人打工。第三,打工没有侵犯原雇主的利益,也没有影响本职工作的完成。第四,部队知道后没有命令停止兼职。
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